Pek çok yönetici mu¨lakat yapmayı bilir ama çok azı bu işi gerçekten ustalıkla yu¨ru¨tu¨r. Mu¨lakatı nasıl yapılandırmalı? Olağanu¨stu¨ adayları nasıl ayırt etmeli? Hangi soruları sorup hangilerinden kaçınmalı? Ve en önemlisi, adaylara hem adil davranırken hem de onları gerçekten zorlayarak en iyisini nasıl seçmeli?
Başarılı Mu¨lakat ve İşe Alım, adayı rahatlatmaktan yetkinlik odaklı sorular hazırlamaya, du¨ru¨st olmayan adayları ayırt etmekten becerileri ölçen pratik testler tasar